Publications

PAYROLL MEMO 2015 (Russian version)

Обязательные платежи в отношении
сотрудников, работающих на Кипре:

Согласно положениям о выплате заработной платы, действующим на Кипре, работодатели обязаны уплачивать взносы социального страхования для своих сотрудников, а сотрудники обязаны делать отчисления социального страхования а также уплачивать налоги с заработной платы исходя из валового дохода.

A) Взносы в фонд социального страхования:
Работодатель обязан уплачивать взносы в Фонды (социального страхования, ежегодного оплачиваемого отпуска, фонд пособий для увольняемых, развития кадровых ресурсов и в социальный фонд единства) для каждого из своих сотрудников, чья заработная плата не ниже 2 евро в неделю, или не ниже 7 евро в месяц, если он/она является служащим(-щей) с фиксированным окладом.
Ответственность работодателя за уплату взносов в Фонд социального страхования прекращается в день достижения работником пенсионного возраста, т.е. 65 лет. В случае если работник достигает пенсионного возраста, но не удовлетворяет всех условий относительно взносов по программе пенсионного обеспечения по старости, работодатель обязан продолжать выплату взносов до тех пор, пока работник не получит права на пенсию по старости. Взносы не подлежат выплате ни при каких обстоятельствах после 68 лет. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в центральный отпускной фонд, фонд пособий для увольняемых, развития кадровых ресурсов и в фонд социального единства, даже если сотрудник получает пенсию по старости, а также независимо от его возраста. Работодатель не обязан платить взносы в центральный отпускной фонд, в случае если он получит соответствующее освобождение. Освобождение от уплаты взносов в центральный отпускной фонд предоставляется министром Труда и Социального Страхования, после подачи заявления работодателем. Освобождение предоставляется по заполнении “Заявления Работодателя на Освобождение от Обязанности Уплаты Взносов”, в случаях, когда работодатель обеспечивает ежегодные отпуска для своих сотрудников на более выгодных условиях, чем те, которые предусмотрены в рамках законодательства «О ежегодно оплачиваемых отпусках». Доходы, учитываемые для целей уплаты взносов в фонд социального страхования, ежегодного оплачиваемого отпуска, фонд пособий для увольняемых, развития кадровых ресурсов, ограничиваются максимальной суммой, фиксируемой ежегодно. Максимальная сумма, на 2015 год -1 046 евро в неделю или 4 533 евро в месяц. Общие доходы, учитываемые для целей уплаты взносов в фонд социального единства,
учитываются без ограничения максимальной суммы.

Структура Взносов в систему Социального Страхования:

(a) фонд Социального Страхования
– Ставка в 15,6%: 7,8% выплачивается работодателем и 7,8% служащим. В случае, если работодатель поддерживает программу пенсионного обеспечения, то работодатель выплачивает 10,15%, а работник 3,45%
– Работодатель несет ответственность за оплату его взносов, а также оплату взносов его работников. Тем не менее, он имеет право на вычет суммы взносов, которые он выплачивает от имени своего сотрудника, из заработка работника за период, за который выплачивались взносы.

(б) центральный отпускной фонд
– Ставка взноса в Центральный отпускной фонд варьируется в зависимости от продолжительности ежегодного отпуска, который полагается работнику.
– Взносы в Центральный отпускной фонд полностью оплачиваются за счет работодателя.

(в) фонд пособий для увольняемых
– Ставка 1,2%. Взносы в фонд пособий для увольняемых выплачиваются полностью за счет работодателя.

(г) Фонд развития кадровых ресурсов
– Ставка 0,5%. Вклад в фонд развития кадровых ресурсов оплачивается полностью за счет работодателя.

(д) Фонд Социального единства
– С 1.1.2003 Ставка 2%. Вклад в фонд Социального единства оплачивается полностью за счет работодателя.

Б) Налоги На Фонд Заработной Платы:

а) Налоги на Заработную плату
Выплачиваются полностью за счет работников, а сумма налогов, подлежащих уплате, рассчитывается в соответствии с таблицей, приведенной ниже. Налоги на заработную плату начисляются исходя из фактической валовой заработной платы и каких-либо иных дополнительных вознаграждений, получаемых работником.

Подоходный налог с физических лиц на Кипре на 2015г.

б) Временный Взнос
По состоянию на 1 января 2014 года, и в течение двух лет (до 31 декабря 2015 года) особый взнос взимается с вознаграждений в форме заработанной платы работников частного сектора (половина которого предоставляется работодателем), пенсионеров и самозанятых лиц, согласно таблице, приведенной ниже.

Временный Взнос на 2015

Comments are closed.